Как пережить смену начальства?

Однажды в вашем тихом (или не очень) офисе случается переполох – тебе и твоим коллегам сообщают, что отныне у вас новый начальник. Эта новость вызывает целый спектр эмоций.

Работа отдела встает, кто-то начинает прихорашиваться, кто-то судорожно заканчивает отчет, а кто-то впадает в прострацию. И только ты спокойна как удав – начальник сменился, а сайт «Красивая и Успешная» как всегда с тобой. Мы поможем пережить этот стрессовый период.

Спокойствие и позитив

Новость о новом шефе сковывает всю работу офиса, отвлекает внимание сотрудников и настораживает их. Опасения коллектива вполне оправданы, ведь новый начальник – это нововведения, выход из привычной зоны комфорта и даже риск увольнения. Вдруг придется работать больше, а отдыхать меньше?

Смотри на эти события под другим углом. Начальство сменилось потому, что старый руководитель плохо справлялся со своими обязанностями, и вместе с новым дела компании пойдут вверх.

А вдруг это первая ступенька также и твоей карьерной лестницы?

Страх долой!

Если первой твоей эмоцией по отношению к новоиспеченному боссу будет страх, то он (а еще быстрее – она) увидит в тебе жертву. Это не принесет тебе дополнительных очков, а наоборот красноречиво расскажет о твоей низкой самооценке, и не только профессиональной.

Не путай уверенность в себе с излишней самоуверенностью, когда появляется желание «показать новичку его место».

Куда более правильным будет полностью сконцентрироваться на рабочем процессе, мобилизовать все свои знания и опыт, возобновить часы домашнего саморазвития.

Ни в коем случае не стоит саботировать работу, даже если новый начальник требует срочно составить отчет за год, предоставить четко систематизированную базу клиентов или начинает выискивать промахи в твоей работе. Не поддавайся на уговоры коллег, если они задумают «бунт» против нового шефа.

Если ты хочешь остаться на своей работе, то сейчас точно не время для протеста.

Позаботься о самопрезентации

Речь не о том, чтобы наброситься на нового начальника, как только он переступит порог офиса со словами «Иван Иванович, меня зовут Мария, я менеджер по PR, два высших образования, диплом МВА».

После того, как начальник сменился, новый руководитель должен провести собрание, рассказать о себе, своих целях и том, как он намерен их достигать. Затем он должен выслушать сотрудников.

Подготовься к такой встрече и расскажи:

• над каким проектом ты сейчас работаешь
• какие текущие задачи решаешь (скажем, на этой неделе)
• какие возникают проблемы
• как ты намерена их решить

Кстати, если в течение первых двух недель после смены начальства такой встречи не произошло, Sympaty.net рекомендует тебе и коллегам взять инициативу в свои руки.

Личные отношения

Понятие «наладить хорошие отношения с начальником» слишком растяжимое, чтобы давать конкретные советы.

Однозначно не нужно льстить, заискивать и намекать на «много общего». «Иван Иванович, у вас такая красивая статуэтка Будды, моя сестра такие коллекционирует, это вы в IKEA купили?».

Поначалу ты привлечешь его внимание, но в перспективе статуэтки тебя не спасут, если ты завалишь проект или презентацию.

Завоевать доверие нового босса можно другим способом. Понаблюдай за его работой, если он слегка «теряется» в новой обстановке, прояви инициативу – предложи идею или хорошее стандартное решение.

Только не упоминай, что «Петр Петрович, чье место вы заняли, раньше всегда так делал». Заметив твое стремление сработаться, новый начальник найдет в твоем лице единомышленника. Неплохо звучит, правда?

Критиковать ли нового шефа, если сменилось начальство?

Это палка о двух концах. С одной стороны, ты не должна соглашаться абсолютно со всем, что он говорит или предлагает, с другой, критиковать даже откровенно неудачные предложения сразу не стоит. Перед тем, как выразить свое мнение, обязательно уточни, что ваша общая цель – улучшить работу компании.

Будь открыта ко всему новому

Каждая «смена власти» в коллективе привносит нечто новое в плане управления персоналом и выполнении повседневных задач. Не противься тому, что начальник введет новые правила написания отчетов или сразу отправит весь коллектив на тренинг.

Вместо Skype и корпоративной почты «новичок» предпочитает решать рабочие вопросы в Viber? Что ж, всегда полезно освоить новую программу.

С другой стороны, если ты заметишь низкую эффективность нововведения, постарайся мягко доказать, что старые методы лучше (ни слова о Петре Петровиче!). В любом случае старайся максимально подстроиться под стиль управления нового шефа.

Не расслабляйся

Период, когда сменился начальник – не лучшее время, чтобы уйти в отпуск, даже если у тебя уже запланировано путешествие. После отдыха и без того сложно вернуться в рабочий ритм и унять раздражение.

Вернувшись, ты можешь заметить, что весьма отстаешь от своих коллег, которые уже давно в курсе всего, что происходит, и будет сложно наверстать упущенное время.

Специалисты уверены, что для принятия «новых правил игры» будет достаточно двух месяцев.

Ситуация, когда сменилось начальство – это далеко не конец света, а скорее новые возможности. Помни, что новый начальник тоже проходит некий процесс адаптации, и для того, чтобы воплотить в жизнь свои планы, ему нужна и твоя помощь, в том числе. Поэтому не нужно стразу негативно настраиваться против него.

Постарайся быть гибкой – и, возможно, с новым руководителем тебя ждет повышение!

—
Автор —  Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная
Копирование этой статьи запрещено!